告知书是否可以拒收，需分情况讨论，但关键在于送达行为的合法性与证据保留。以下从不同角度详细分析：

1. 告知书的性质与送达要求

• 法律文书性质：若告知书属于法律文书（如解除合同通知、违约通知等），其送达需符合法定程序。根据《民法典》及相关司法解释，送达方式包括直接送达、邮寄送达（EMS）、电子送达（邮件、短信等）或公告送达。
• 拒收后果：即使对方拒收，只要送达方式合法且能证明已履行通知义务（如邮寄回执、电子送达记录），告知书仍视为有效送达。例如，在劳动合同纠纷中，劳动者通过EMS向用人单位注册地址寄送《被迫解除劳动合同通知书》，即使被拒收，法院通常认可其效力。

2. 不同场景下的拒收处理

• 合同纠纷场景：
  • 对方拒收：若合同中未约定送达方式，可通过EMS邮寄至对方注册地址或合同约定地址，并在快递单上注明文件名称（如“违约通知”）。保留快递回执和物流记录作为证据。
  • 电子送达：若对方曾使用电子邮箱或短信接收文件，可通过邮件或短信发送告知书，并截图保存发送记录。
• 婚姻家庭场景：
  • 离婚协议或通知：若通过邮寄送达，建议使用EMS并备注文件内容（如“离婚协议书”）。若对方拒收，可联系居委会或村委会协助送达，或通过法院公告送达。
• 劳动纠纷场景：
  • 用人单位拒收：劳动者可通过EMS邮寄至用人单位注册地址，同步发送电子邮件或短信作为辅助证据。若用人单位仍拒收，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张已履行通知义务。

3. 拒收后的法律后果与应对策略

• 法律后果：
  • 告知书被拒收不影响其效力，只要送达方式合法且证据充分，对方仍需承担相应法律责任。例如，在合同纠纷中，对方拒收违约通知后，若未在合理期限内履行义务，可主张其承担违约责任。
• 应对策略：
  • 保留证据：保存所有送达记录（如快递回执、物流信息、邮件截图、短信记录等），必要时可录制视频或邀请见证人确认送达行为。
  • 后续行动：若对方拒收后仍不履行义务，可通过法律途径维权（如起诉、申请仲裁等）。在劳动纠纷中，劳动者可及时申请劳动仲裁，主张经济补偿金等权益。

4. 典型案例参考

• 案例名称：某科技公司员工被迫解除劳动合同纠纷案
  裁判要旨：员工通过EMS向公司注册地址寄送《被迫解除劳动合同通知书》，虽被退回但物流信息显示“拒收”，法院认定送达有效，支持员工经济补偿诉求。

5. 总结与建议

• 对发送方：
  1. 选择可靠送达方式（优先EMS或电子送达），并备注文件内容。
  2. 保留完整证据链（快递回执、物流记录、邮件截图等）。
  3. 若对方拒收，及时通过法律途径维权，避免丧失权利。
• 对接收方：
  1. 规范签收流程，避免因内部推诿导致拒收。
  2. 若对告知书内容有异议，需在法定期限内提出反驳并提供证据。

如有具体法律问题（如合同纠纷、劳动纠纷等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。