劳务派遣工资在多数情况下应算作工资总额的一部分，但具体处理方式需根据支付方及费用性质进行区分。以下是对这一问题的详细分析：
对于劳务派遣公司而言：
- 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，这包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。
- 因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资、奖金、福利等，应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的一部分，也是其履行劳动关系义务的重要体现。
对于用工单位而言：
- 用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，这部分费用并不直接计入用工单位的工资总额。
- 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。
法律背景与建议：
- 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其工资总额的计算涉及劳务派遣公司和用工单位双方的权益。因此，在处理劳务派遣工资问题时，应严格按照相关法律法规和会计准则进行操作。
- 对于劳务派遣公司而言，应确保按时足额支付被派遣劳动者的工资等劳动报酬，并依法进行会计核算和税务处理。
- 对于用工单位而言，如果直接支付给劳务派遣人员货币性支出，应确保这些支出符合相关法律法规的规定，并依法纳入工资总额统计。
- 在实际操作中，劳务派遣公司和用工单位应签订明确的劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键信息，以保障双方的权益并避免纠纷的发生。
可能产生的法律后果：
- 如果劳务派遣公司或用工单位未按照相关法律法规和会计准则处理劳务派遣工资问题，可能会面临税务处罚、劳动争议等法律风险。
- 因此，建议劳务派遣公司和用工单位在处理劳务派遣工资问题时，务必咨询专业律师或相关机构，以确保合规操作并降低法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。