财产权确实包括应得工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 财产权的基本概念：

   • 财产权是指以财产利益为内容，直接体现财产利益的民事权利。它涵盖了物权、债权、知识产权中的财产权部分等。财产权的核心在于对财产的占有、使用、收益和处分。

2. 应得工资的性质：

   • 应得工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，它属于劳动者劳动收入的范畴。从法律角度来看，工资是劳动者与用人单位之间基于劳动合同关系而产生的债权债务关系中的债务部分，即用人单位有义务向劳动者支付工资。

3. 应得工资与财产权的关系：

   • 既然工资是劳动者应获得的财产性利益，那么它自然属于财产权的范畴。劳动者对其应得工资享有占有、使用、收益和处分的权利。例如，劳动者可以要求用人单位按时足额支付工资，可以将工资用于生活消费、储蓄或投资等。

4. 法律保护：

   • 我国法律对劳动者的工资权益给予了充分保护。如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括通过劳动仲裁或诉讼等途径追讨工资。

建议：

• 如果您作为劳动者发现自己的工资权益受到侵害，如用人单位未按时足额支付工资，您应及时与用人单位沟通协商，要求其支付应得工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。