关于工资调整后上一个月事假的计算问题，这主要取决于工资调整的具体时间点以及公司关于事假工资计算的相关规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
工资调整时间点的影响：
- 调整前已发生事假：如果工资调整是在上一个月事假发生之后进行的，那么上一个月的事假工资通常应按照调整前的工资标准来计算。因为事假发生时，员工的工资标准尚未调整，所以应依据当时的工资水平来确定事假期间的工资扣除。
- 调整前未发生但已确定事假：若在上一个月工资调整前，员工已经确定了事假但尚未实际发生（例如，提前申请了下个月的事假），且工资调整在事假实际发生前生效，这种情况下事假工资的计算可能会因公司政策而异。一些公司可能会按照调整后的工资标准来计算事假工资，而另一些公司则可能保持原工资标准不变。这主要取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。
公司规章制度或劳动合同的影响：
- 规章制度明确：如果公司有明确的规章制度规定了事假工资的计算方式，包括在工资调整情况下的处理办法，那么应优先遵循这些规定。例如，规章制度可能规定，无论工资何时调整，事假工资均按照事假发生时的工资标准计算。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间关于劳动权利义务的重要约定。如果劳动合同中明确规定了事假工资的计算方式，包括在工资调整时的处理办法，那么应按照劳动合同的约定来执行。
实际操作建议：
- 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度，了解关于事假工资计算的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如果对公司规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，员工可以咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的解释和指导。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，员工应保留好与事假和工资调整相关的所有证据，如请假条、工资单、调整通知等，以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设员工A在上个月申请了3天事假，当时其月工资为5000元。随后，公司决定从本月起将员工A的月工资调整为5500元。在这种情况下，如果公司规章制度或劳动合同中没有特别规定工资调整后事假工资的计算方式，那么员工A上个月的事假工资应按照其事假发生时的工资标准（即5000元）来计算。具体计算方式可能为：事假工资 = （月工资 / 当月应出勤天数）* 事假天数 = （5000元 / 21.75天）* 3天（假设当月应出勤天数为21.75天，具体天数可能因公司而异）。
总结与建议：
工资调整后上一个月事假的计算是一个相对复杂的问题，它涉及到工资调整的时间点、公司规章制度或劳动合同的约定等多个方面。因此，在处理此类问题时，员工应首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，并咨询人力资源部门以获取准确指导。如果仍存在疑问或争议，员工可以向专业的劳动法律师咨询，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。