事业单位职工参与营利性活动的界定，需结合法律法规、单位性质及具体行为综合判断，核心结论如下：

1. 法律禁止性规定
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。若违反，可能面临警告、记过、降低岗位等级直至开除等处分。

   • 关键点：需区分“营利性活动”与“合法兼职”。例如，在业余时间从事与本职无关的个体经营、入股企业等属于营利性活动；而参与学术兼职、社会公益活动等通常不被禁止。

2. 单位性质与行业限制

   • 公益一类事业单位（如义务教育学校、基础科研机构）：职工原则上禁止参与任何营利性活动，因单位经费由财政全额保障，职工需专注公共服务职责。
     
   • 公益二类或生产经营类事业单位（如高校、医院、出版社）：职工可能被允许在不影响本职工作的前提下参与有限度的营利性活动，但需符合单位内部规定（如申报审批、利益回避等）。

3. 行为具体情形界定

   • 直接参与经营：如注册公司、担任企业高管、实际控制企业等，明确属于违规。
     
   • 间接参与：如配偶、子女经商办企业，但职工未利用职务便利提供帮助的，一般不直接认定为违规；但若存在利益输送或影响公正履职，可能构成违纪。
     
   • 投资行为：持有上市公司股票、购买理财产品等通常不被禁止；但投资非上市企业、参与私募基金等可能涉及利益冲突，需申报审批。

4. 例外情形与程序要求

   • 科研人员兼职：根据《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，高校、科研机构专业技术人员可经单位批准，到企业兼职或参与项目合作，但需公开兼职收入并遵守利益回避规定。
     
   • 离岗创业：部分地区允许事业单位专业技术人员离岗创业（如保留人事关系3年），但需签订协议并明确权利义务。

建议：

• 参与活动前，务必查阅单位内部规章制度（如《职工兼职管理办法》）及地方政策，确认是否允许及具体要求；
  
• 若涉及利益关联，应主动向单位申报并履行审批程序；
  
• 避免利用职务便利为营利活动谋取利益，否则可能涉嫌贪污受贿等刑事犯罪。
  

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。