关于劳动法中病假和事假工资的计算方式，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析。

一、病假工资的计算

1. 法律依据与原则

   • 病假工资的计算主要遵循《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条等规定，确保病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体计算方式可能因地区而异，因此需参照当地的地方性法规和政策。

2. 计算基数

   • 计算基数一般按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。
   • 若合同无约定，则可能按正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于最低工资标准。
   • 有些地区或企业可能通过集体合同、工资集体协商等方式确定计算基数。

3. 病假工资系数

   • 病假工资系数与员工的连续工龄有关，一般工作年限越长，系数越高。
   • 常见标准如：连续工龄不满2年按60%计发，满2年不满4年按70%计发，以此类推，满8年及以上按100%计发。

4. 计算公式

   • 病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数 × 病假天数

5. 特殊情况

   • 因工负伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

二、事假工资的计算

1. 基本原则

   • 事假是员工因个人原因申请的假期，期间通常不支付工资，因为员工未提供劳动。

2. 计算公式

   • 应扣事假工资 = 日工资 × 事假天数
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

3. 特殊规定与公司政策

   • 有些公司可能规定，全年累计事假未超过一定天数（如20天）或一次性事假未超过一定天数（如15天）的，原工资照发。
   • 超过上述标准的，可能按基本工资的一定比例（如70%）计发，或按小时扣薪。
   • 具体规定需以公司规章制度或劳动合同为准。

三、综合建议与注意事项

1. 了解当地法规

   • 由于病假工资的计算可能因地区而异，因此建议您先了解当地的具体法规和政策。

2. 查阅公司规章制度

   • 在请病假或事假前，务必查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体的工资计算方式和标准。

3. 保留相关证据

   • 在请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。

4. 咨询专业人士

   • 如有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

综上所述，病假和事假工资的计算方式既受法律法规的约束，也受公司规章制度和劳动合同约定的影响。在实际操作中，应结合具体情况进行综合考虑，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。