超过60岁是否可以申请鉴定工伤，主要取决于劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 不能申请工伤认定的情况

   • 已享受养老保险待遇或领取退休金：当劳动者已超过60岁且已依法享受养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间的用工关系被视为劳务关系，而非劳动关系。由于工伤认定的前提是双方存在劳动关系，因此在这种情况下，劳动者在工作中受到的伤害一般不能被认定为工伤，也就无法进行工伤鉴定。此时，劳动者可以依据《民法典》等民事法律规定，通过协商或提起民事诉讼的方式，向用人单位主张因劳务活动导致的人身损害赔偿。

2. 可以申请工伤认定的情况

   • 未享受养老保险待遇且存在劳动关系：对于部分虽年满60岁但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，如果他们继续在用人单位工作，并且与用人单位之间存在事实劳动关系，那么在满足工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等）的情况下，是可以申请工伤认定的。一旦认定为工伤，劳动者将能够按照《工伤保险条例》等相关规定享受相应的工伤保险待遇，包括进行工伤鉴定。

3. 特殊政策考虑

   • 地区差异：不同地区对于超过60岁人员工伤认定的规定和执行标准可能存在差异。有些地方可能明确规定达到法定退休年龄的人员不再受理工伤认定申请，而有些地方则会根据具体的事实劳动关系情况来判断是否受理。
   • 单位参保情况：在某些地区，如果用人单位为超龄员工缴纳了工伤保险费，那么在符合当地政策规定的情况下，这些员工在工作中受伤时也有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇，包括进行工伤鉴定。然而，这种情况较为少见，且具体政策因地区而异。

建议：

• 如果您或您身边的人超过60岁且在工作中受伤，首先需要确认是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在劳动关系。
• 如果未享受养老保险待遇且存在劳动关系，建议尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，并按照规定进行工伤鉴定。
• 如果已享受养老保险待遇或领取退休金，或者所在地区有特殊政策规定，建议咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

总之，超过60岁是否可以申请鉴定工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。