关于大学生三方协议是否可以盖招聘章的问题，这主要取决于招聘章的性质以及它是否能够代表用人单位的正式签约意愿和法律效力。
首先，我们需要明确三方协议的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是由学校、用人单位、毕业生三方共同签订的，旨在明确三方在就业择业过程中的权利义务关系。这份协议对签约的三方均具有约束力，主要解决毕业生档案、户口迁移等就业手续问题。
在签订三方协议时，一个关键细节是要核对企业资质，并确认用人单位名称与公章一致。这是因为，填写的用人单位名称与单位的有效印鉴名称如果不一致，协议将被视为无效。这里的“有效印鉴”通常指的是用人单位的公章或合同专用章，这些章具有法律效力，能够代表用人单位的正式签约意愿。
现在，我们回到问题本身：招聘章是否可以用于签订三方协议？
招聘章的性质：招聘章通常是用人单位用于招聘活动的专用章，它可能并不具备与公章或合同专用章相同的法律效力。因此，在签订具有法律约束力的三方协议时，使用招聘章可能存在风险。
用人单位的意愿：即使招聘章在某种程度上能够代表用人单位，但关键在于用人单位是否愿意通过招聘章来签订这份具有法律约束力的协议。如果用人单位明确表示只接受公章或合同专用章，那么使用招聘章显然是不合适的。
协议的有效性：如果使用了招聘章签订三方协议，而后续用人单位否认该协议的效力，那么毕业生可能会面临权益受损的风险。因为从法律角度来看，招聘章可能并不足以证明用人单位的正式签约意愿。
建议：
综上所述，大学生在签订三方协议时，应谨慎选择使用的印章类型，并确保该印章能够代表用人单位的正式签约意愿和法律效力。