劳务派遣工在符合连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益，任何单位或个人均不得剥夺此合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与享受条件

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳务派遣单位的职工，在连续工作满12个月以上的情况下，享有年休假的权利。这一规定不仅适用于在同一用人单位连续工作的情形，也适用于在不同用人单位连续工作的情形。因此，无论是正式工还是劳务派遣工，只要满足连续工作满12个月以上的条件，均有权享受年休假。

休假安排与责任

劳务派遣工的年休假具体安排需由劳务派遣单位与用工单位共同协商确定。考虑到用工单位是实际使用劳动者的单位，更了解劳动者的工作情况和岗位需求，通常会由用工单位结合生产、工作的实际情况及劳务派遣工的个人意愿，来统筹安排年休假。若劳务派遣工符合年休假条件，但劳务派遣单位或用工单位未予安排，或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬（即按该职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入），则构成了对劳动者合法权益的侵犯。

维权途径

当劳务派遣工的年休假权益受到侵害时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 提起劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

• 如果劳务派遣工在多个单位连续工作，但每个单位的工作时间都不足12个月，那么该劳务派遣工可能不满足年休假的享受条件。然而，如果将这些连续工作时间累加后达到12个月，则该劳务派遣工应享有年休假。
• 劳务派遣单位和用工单位在年休假安排上应承担连带责任。如果一方未履行安排年休假或支付未休年休假工资报酬的义务，另一方应承担相应的法律责任。

法律建议

• 了解自身权益：劳务派遣工应了解自己的年休假权益，包括享受条件、休假天数、工资报酬等。
• 保留相关证据：在维权过程中，劳务派遣工应保留好与年休假相关的证据，如工作记录、工资单、休假安排通知等。
• 及时维权：如果发现自己的年休假权益受到侵害，劳务派遣工应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效。

综上所述，劳务派遣工在符合法定条件的情况下享有年休假权益，且此权益受法律保护不容侵犯。用人单位应依法安排休假或支付相应报酬，否则将承担法律责任。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施进行维权。如果您在劳务派遣或年休假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。