结论：在学校食堂工作了三天，即使处于试用期，您也有权获得相应的工资报酬。

法律背景与解释

1. 试用期工资权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资支付原则：

   • 无论工作期限长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法的基本原则，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 在您的情况下，即使只工作了三天，且处于试用期，学校食堂作为用人单位也有义务支付您这三天的工资。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与学校食堂的管理人员或负责人进行沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并要求他们按照法律规定支付您试用期的工资。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您确实在学校食堂工作了三天。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动监察部门有权对其进行处罚，并要求用人单位补发工资。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。

总结与建议：您在学校食堂工作了三天，即使处于试用期，也有权获得相应的工资报酬。建议您首先与用人单位沟通，明确表达诉求；如果沟通无果，可以收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。