劳动纠纷起诉不一定会进入二审程序，是否二审主要取决于一审判决结果以及当事人是否上诉。以下从不同角度为你详细分析：
一审判决后双方均未上诉
- 如果在一审判决后，双方当事人（劳动者和用人单位）在法定期限内（通常是判决书送达之日起15日内）均未提出上诉，那么一审判决就会生效，案件就此终结，不会进入二审程序。例如，劳动者因工伤赔偿问题起诉用人单位，法院一审判决用人单位支付一定数额的赔偿金，用人单位和劳动者在收到判决书后均未上诉，那么该判决就具有法律效力，用人单位需按照判决支付赔偿金。
一审判决后一方或双方上诉
- 如果一方或双方当事人在法定期限内对一审判决不服，向上一级人民法院提起上诉，那么案件就会进入二审程序。上诉的原因可能包括对一审判决认定的事实不清、证据不足、适用法律错误或程序违法等。比如，用人单位认为一审判决的赔偿金额过高，或者劳动者认为一审判决未支持其全部诉讼请求，都可能成为上诉的理由。
- 二审法院会对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，并作出相应的判决。二审判决可能是维持原判、改判或者发回重审。如果二审判决是终审判决，那么案件就终结，当事人必须履行判决；如果二审法院发回重审，那么案件将回到一审法院重新审理。
法律建议：
- 在劳动纠纷起诉过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应充分准备证据，积极应诉，以维护自己的合法权益。
- 如果对一审判决不服，应在法定期限内及时上诉，并明确上诉请求和理由，以便二审法院能够准确审查并作出公正判决。
- 在整个诉讼过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助，提高诉讼效率和胜诉率。
可能后果：
- 如果案件进入二审程序，可能会增加诉讼时间和成本，对双方当事人都会造成一定的负担。
- 二审判决的结果具有终局性，对双方当事人都有约束力，必须履行。如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。