公开招租限定承租人是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若限定条件不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且出于合理目的，则可能是合法的；反之，则可能不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 限定条件的合法性基础：

   • 公开招租时，出租人有权根据自身的需求和房屋的实际情况，设定一定的承租人条件。这些条件可能涉及承租人的信用状况、经济能力、租赁用途等方面。
   • 只要这些限定条件不违反法律法规的强制性规定（如不得歧视特定群体、不得设定不合理的租赁条件等），且不违背公序良俗，那么这些限定条件在法律上通常是有效的。

2. 可能不合法的情形：

   • 歧视性限定：如果出租人在公开招租时，设定了歧视性的承租人条件，如仅限特定性别、种族、宗教信仰或国籍的人承租，这可能违反反歧视法律，构成不合法。
   • 不合理限定：如果出租人设定的承租人条件过于苛刻或不合理，如要求承租人提供过高的押金、租金支付方式不合理等，这些条件可能被视为不公平的交易条款，从而在法律上被认定为无效。
   • 违反法律法规：如果出租人设定的承租人条件违反了相关法律法规的强制性规定，如要求承租人从事违法活动或违反房屋使用规定等，那么这些条件显然是不合法的。

3. 法律建议：

   • 出租人在公开招租时，应确保设定的承租人条件合法、合理且不违背公序良俗。
   • 承租人在面对不合理的承租人条件时，有权拒绝并寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 双方在签订租赁合同前，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、有效且符合双方的真实意愿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果出租人设定的承租人条件不合法，可能导致租赁合同无效或部分无效，出租人可能需要承担相应的法律责任。
   • 承租人如果因不合理的承租人条件而遭受损失，有权要求出租人进行赔偿。

举例说明：假设出租人在公开招租时，要求承租人必须为本地户籍且年龄在30岁以下，这一条件可能构成对非本地户籍和年龄较大人群的歧视，从而违反反歧视法律。在这种情况下，该限定条件是不合法的，出租人可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，公开招租限定承租人是否合法需根据具体情况判断。如果你在房产租赁方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。