公司让员工贷款买债券的行为，其合法性不能一概而论，需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
员工自愿与合同自由原则：
- 如果员工是出于自愿，并且公司没有采取任何强迫、欺诈或误导的手段，那么从合同自由的角度来看，员工与公司之间的贷款买债券行为可能是合法的。员工有权自主决定是否参与此类投资，公司也有权提供这样的投资机会（当然，前提是公司具备提供此类金融产品的资质）。
公司行为是否违反金融法规：
- 公司让员工贷款买债券，如果涉及向不特定对象公开募集资金，或者未经批准擅自发行债券，那么这种行为可能违反了金融监管法规，如《证券法》等相关规定。在这种情况下，公司的行为不仅不合法，还可能面临法律制裁。
- 此外，如果公司利用员工贷款进行非法集资、诈骗或其他违法活动，那么这种行为更是严重违法，不仅会对员工造成经济损失，还会对公司及其相关责任人产生严重的法律后果。
员工贷款买债券的风险与责任：
- 即使员工是自愿贷款买债券，也需要认识到这种投资行为存在的风险。债券市场同样存在波动，如果债券价格下跌或发行方违约，员工可能会面临资金损失。
- 员工在贷款买债券时，应仔细阅读相关合同条款，了解贷款的具体条件、利率、还款方式等，以及债券的发行方、期限、收益率等关键信息。如果公司未提供充分的信息或存在隐瞒、误导等行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
公司内部管理规定与劳动法规定：
- 公司让员工贷款买债券，还需要考虑是否违反了公司内部的管理规定或劳动法规定。例如，如果公司规定员工不得参与与公司业务无关的投资活动，或者劳动法规定公司不得强迫员工进行个人投资等，那么公司的行为可能违反了这些规定。
建议：
- 对于员工而言，在决定是否贷款买债券前，应充分了解相关信息，评估投资风险，并谨慎做出决策。如果对公司行为存在疑虑或担忧，可以向公司提出询问或要求公司提供更多信息。
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规和内部管理规定，不得强迫或误导员工进行个人投资。如果公司提供此类投资机会，应确保信息的透明度和准确性，并承担相应的法律责任。
若您对公司让员工贷款买债券的行为有进一步的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。