面对老板不给工资的问题，你可以按照以下步骤来寻求解决方案：

一、优先协商解决

1. 直接沟通：

   • 尝试与老板进行面对面的平和交流，了解工资未发放的具体原因，并明确表达自己的诉求，即要求按时足额获得工资。
   • 选择老板相对空闲且氛围适宜的时候进行沟通，以增加沟通的有效性。

2. 第三方调解：

   • 如果直接沟通无果，可以寻求公司内部中立且有影响力的第三方（如人力资源部门负责人、工会代表、公司高层等）进行调解。
   • 调解过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商达成和解。

二、充分收集证据

在协商未果或准备采取法律手段前，务必收集以下关键证据：

• 劳动合同：这是证明劳动关系及工资待遇的重要文件。
• 工资条：显示工资构成、应发与实发工资等信息的凭证。
• 考勤记录：证明工作时间和出勤情况的记录。
• 工作证、门禁卡：证明员工身份及与公司关系的物品。
• 聊天记录、邮件：关于工资问题的沟通记录，证明你曾主张过工资权益。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉流程：

   • 携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察部门办公地点或通过全国统一电话（如12333）及官方网站进行线上投诉。
   • 填写投诉登记表，详细说明相关情况，包括公司名称、老板姓名、拖欠工资的具体金额和时间等。

2. 处理结果：

   • 劳动监察部门将调查用人单位，若查证属实，将责令其限期支付工资，并可依法加付赔偿金。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、申请劳动仲裁

1. 申请条件：

   • 当与用人单位协商不成，且劳动监察部门处理效果不佳时，你可以向劳动仲裁机构提出申请，要求解决工资支付问题。

2. 申请流程：

   • 准备仲裁申请书及相关证据材料，提交至当地劳动争议仲裁委员会。
   • 委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。

3. 仲裁结果：

   • 若仲裁委员会支持你的请求，将作出仲裁裁决书，要求用人单位支付工资及赔偿。
   • 用人单位不履行裁决的，你可以向人民法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

1. 诉讼情况：

   • 在两种情况下可以向法院提起诉讼：一是对劳动仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼；二是用人单位拖欠工资且有书面欠条，你可以直接提起民事诉讼。

2. 诉讼流程：

   • 准备起诉状及证据材料，提交至有管辖权的人民法院。
   • 法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
   • 用人单位不履行法院判决的，你可以申请强制执行。

六、寻求专业法律援助

在整个过程中，如果你觉得处理复杂或难以应对，可以考虑聘请律师提供专业法律援助。律师将根据具体情况提供针对性的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，你应保持冷静和理性，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来寻求解决方案。同时，注意收集证据并寻求专业法律援助以提高维权的效率和成功率。