结论：1970年出生的女职工，其退休年龄是否延迟及延迟多久，需根据其原法定退休年龄及出生月份来判断。原法定退休年龄为50周岁的女性工人不受延迟退休政策影响（若政策在其退休前落地并实施，按照渐进式原则，可能只会延迟几个月退休，但这种情况较为特殊，且需依据具体政策细节确定）；原法定退休年龄为55周岁的女性干部则会受到延迟退休政策的影响，延迟几个月到2-3年左右。

详细分析

1. 原法定退休年龄为50周岁的女性工人

   • 正常退休时间：按照现行法律规定，女性工人的法定退休年龄为50周岁。因此，1970年出生的女性工人原本应在2020年退休。
   • 延迟退休影响：由于延迟退休政策从2025年开始实施，对这部分女性工人的退休时间无直接影响，她们仍按原计划于2020年退休。但若政策在其退休前落地并实施，按照渐进式原则，可能只会延迟几个月退休，不过这种情况较为特殊，且需依据具体政策细节确定。

2. 原法定退休年龄为55周岁的女性干部

   • 正常退休时间：按照现行法律规定，女性干部的法定退休年龄为55周岁。因此，1970年出生的女性干部原本应在2025年退休。
   • 延迟退休情况：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。因此，1970年出生的女性干部的退休时间会根据出生月份有所调整。
     • 计算公式：可以大致估算为，每晚出生四个月，退休年龄延迟一个月。例如，1970年1月至4月出生的女性干部，可能延迟1个月退休，即退休时间为2025年5月至8月中的某个月（具体需根据政策细节确定）；1970年5月至8月出生的，可能延迟2个月退休，以此类推。但一般不会超过2028年（即延迟3年左右，达到58周岁）。

特殊情况与注意事项

• 政策动态关注：由于延迟退休政策的具体实施方案和时间表可能因国家政策调整而有所变化，因此建议1970年出生的女性干部密切关注国家相关政策动态，以便及时了解政策走向并做出相应的规划和准备。
• 档案年龄核对：退休年龄的认定以档案中最早的出生日期记录为准（若身份证与档案不一致）。因此，建议提前核对档案，避免因年龄差异影响退休时间。
• 社保缴费年限：除了退休年龄外，社保缴费年限也是影响退休的重要因素。根据政策，从2030年起，每延迟1年退休，最低缴费年限增加6个月，至2039年统一调整为20年。因此，如果计划在2030年后退休，需提前规划延长缴费至20年。

总结与建议

1970年出生的女职工，其退休年龄是否延迟及延迟多久，需根据其原法定退休年龄及出生月份来判断。原法定退休年龄为50周岁的女性工人基本不受此次政策调整的影响（若政策在其退休前落地并实施，按照渐进式原则，可能只会延迟几个月退休）；而原法定退休年龄为55周岁的女性干部则会受到延迟退休政策的影响，延迟几个月到2-3年左右。因此，建议该年龄段的女性根据自身情况做好相应的规划和准备，并密切关注国家相关政策动态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。