1. 1971年出生的女职工延迟退休年份因个人情况而异

对于1971年出生的女职工而言，其退休年份并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括职业、身份、特殊工种、健康状况以及国家政策等。以下是根据不同情况整理的退休时间分析：

1. 正常退休情况

   • 女工人：依据相关规定，1971年出生的女工人，在未受特殊因素影响下，原本应在2021年退休（即50周岁时）。
   • 女干部：而1971年出生的女干部，则通常在2026年退休（即55周岁时），前提是参加革命工作年限满十年。
   • 灵活就业女性：多数地区规定灵活就业女性退休年龄为55周岁，但也有部分地区允许满足特定条件的灵活就业女性按50周岁退休。因此，1971年出生的灵活就业女性，若按55周岁计算，退休时间为2026年；若按50周岁，则为2021年，具体需参照当地政策。

2. 特殊退休情况

   • 因病或非因工致残：若经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，无论女工人还是女干部，退休年龄可降低至45周岁。因此，1971年出生的女性若符合此条件，可能在2016年已退休。
   • 从事特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，若年满45周岁且连续工龄满十年，应退休。故1971年出生的女性若从事此类工作并符合条件，同样可能在2016年退休。
   • 因工致残：被鉴定为一级至四级伤残的女性职工，可保留劳动关系退出工作岗位，按月享受伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，转为享受基本养老保险待遇，退休年份依具体情况而定。

3. 政策调整与延迟退休

   • 延迟退休政策：根据最新政策调整，国家实施渐进式延迟法定退休年龄的改革。这意味着原本应在2026年或之后退休的女性，其退休年份可能会因政策调整而延迟。具体延迟幅度和时间表将根据个人情况及政策规定确定。例如，根据延迟退休政策，1971年出生的女职工，若原法定退休年龄为50周岁，则可能面临不同程度的延迟退休，具体延迟月数需根据政策细则计算。

综上所述，1971年出生的女性退休时间需结合个人实际情况和国家政策综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我作为专业律师，将竭诚为您解答劳动纠纷相关的问题。