结论：部队文职技能岗司机签订的合同期限，并非固定为某一特定时长，存在签订1年合同的可能性，但具体合同期限需依据部队的招聘政策、岗位需求以及双方协商的结果来确定。
分析说明：
合同期限的灵活性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。因此，部队文职技能岗司机的合同期限并非固定不变，而是具有一定的灵活性。
部队招聘政策的考量：
- 部队在招聘文职技能岗司机时，会根据岗位需求、人员配置以及部队管理等因素，制定相应的招聘政策。这些政策可能包括合同期限的设定。因此，具体合同期限需参考部队的招聘政策。
双方协商的结果：
- 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者有权就合同期限进行协商。如果双方达成一致，可以签订1年期的合同。这种协商的结果将直接决定合同的具体期限。
特殊场景下的合同期限：
- 试用期合同：在某些情况下，部队可能为了考察新招聘司机的技能水平和适应能力，会先签订一个较短期的试用期合同，如1年，其中包含试用期。试用期满后，根据考核结果再决定是否续签正式合同。
- 项目制或任务制合同：如果部队文职技能岗司机的工作性质是项目制或任务制的，那么合同期限可能会与项目或任务的完成时间相挂钩。在这种情况下，也有可能签订1年期的合同，以覆盖整个项目或任务周期。
后续行动建议：
- 了解部队招聘政策：在应聘部队文职技能岗司机前，建议先了解部队的招聘政策，特别是关于合同期限的规定。这有助于你更好地规划自己的职业发展。
- 与用人单位协商：在签订劳动合同时，如果与部队就合同期限存在分歧或疑问，建议积极与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的合同期限。
- 咨询专业律师：如果你对合同期限的法律条款或相关政策存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。