您好，关于工伤签定（这里主要指的是工伤认定）的流程及所需资料，我可以为您详细解答。

工伤认定流程：

1. 申请阶段：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理阶段：

   • 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。
   • 若材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会作出受理决定，并出具《工伤认定申请受理决定书》。
   • 若材料不完整，社会保险行政部门会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

3. 调查核实阶段（如需要）：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
   • 调查核实工作通常由两名以上工作人员共同进行，并会出示执行公务的证件。
   • 调查核实过程中，有关单位和个人应当予以协助，据实提供情况和证明材料。

4. 决定阶段：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
   • 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可以自受理之日起15日内作出工伤认定决定。

5. 送达阶段：

   • 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

所需资料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写职工的基本信息、受伤害情况、事故经过等。

2. 劳动关系证明：包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这是为了证明职工与用人单位之间的劳动关系。

3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是为了证明职工的受伤情况或者职业病情况，是工伤认定的重要依据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。