目前并没有直接规定医技人员待遇必须与医生一样的具体法律条款。不过，我们可以从劳动法的相关原则和规定出发，来探讨这个问题。

1. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。其中，同工同酬是一个重要的原则，它要求用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
   • 如果医技人员与医生在工作内容、工作量、工作难度以及工作成果等方面存在相似性，那么根据同工同酬的原则，他们的待遇应当相近或相同。但具体是否“一样”，还需根据实际情况和用人单位的规章制度来判断。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 医技人员与用人单位之间签订的劳动合同，以及可能存在的集体合同，是确定双方权利和义务的重要依据。这些合同中可能会明确规定医技人员的工资、福利等待遇。
   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了医技人员的待遇与医生相同，那么用人单位就应当按照合同约定来执行。

3. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同和集体合同外，用人单位的规章制度也是确定员工待遇的重要依据。这些规章制度可能包括工资制度、福利制度等。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了医技人员的待遇标准，并且这一标准与医生的待遇相同或相近，那么医技人员就有权享受相应的待遇。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，如果医技人员认为自己的待遇与医生不公平，他们可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 司法实践中，法院或仲裁机构会根据具体情况，结合劳动法的相关规定、劳动合同或集体合同的约定以及用人单位的规章制度等，来综合判断医技人员的待遇是否合理。

建议：

• 如果医技人员对自己的待遇有疑问或不满，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和待遇标准。
• 如果发现自己的待遇与医生存在明显差异，并且这种差异没有合理的解释或依据，那么可以考虑与用人单位进行协商或寻求劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。