结论：公司拖欠工资，并非一定要拿到欠条才能申请支付令，但欠条是申请支付令时较为有力的证据之一。以下分情况详细说明：

1. 有欠条的情况：

   • 如果劳动者持有公司出具的欠条，且欠条内容明确、具体，包括拖欠工资的数额、时间等关键信息，那么劳动者可以直接依据欠条向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
   • 支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债务人在收到支付令后，若在法定期限内不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请强制执行。

2. 无欠条但有其他证据的情况：

   • 即使没有欠条，劳动者也可以收集其他证据来证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、与用人单位负责人的聊天记录或录音等。
   • 劳动者可以依据这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果仲裁裁决后公司仍不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
   • 在特定情况下，如果劳动者能够提供充分、确凿的证据证明公司拖欠工资，且符合支付令的申请条件（如债权人与债务人没有其他债务纠纷、支付令能够送达债务人等），劳动者也可以尝试直接向人民法院申请支付令。但这种情况下，由于缺乏欠条这一直接证据，劳动者可能需要承担更重的举证责任。

3. 申请支付令的注意事项：

   • 劳动者在申请支付令前，应确保自己符合申请条件，并准备好相关证据材料。
   • 申请支付令时，应向有管辖权的基层人民法院提出，并按照法院的要求填写申请书、提交证据等。
   • 劳动者在收到支付令后，应关注债务人的反应。如果债务人在法定期限内提出异议，支付令将自行失效，劳动者需要另行提起诉讼或申请仲裁来维护自己的权益。