结论：博士期间算工龄但不给年休假是否合法，需分情况讨论。一般来说，若博士期间的工作符合带薪年休假条件，则单位不给年休假是违法的；若博士期间的工作不符合带薪年休假条件，则单位不给年休假可能是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、博士期间算工龄的法律依据

根据相关规定，博士生在学期间，如果与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，那么这段时间应当计入工龄。工龄的计算对于享受带薪年休假等福利待遇具有重要意义。

二、带薪年休假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

三、博士期间不给年休假是否合法的分析

1. 若博士期间的工作符合带薪年休假条件：

   • 如果博士生在学期间与用人单位建立了劳动关系，并连续工作满1年以上，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，博士生应当享受带薪年休假。
   • 在这种情况下，如果单位不给年休假，则违反了法律规定，博士生有权要求单位安排年休假或支付相应的未休年休假工资报酬。

2. 若博士期间的工作不符合带薪年休假条件：

   • 如果博士生在学期间虽然与用人单位建立了劳动关系，但并未连续工作满1年以上，或者存在其他不符合带薪年休假条件的情况（如非全日制工作、实习等），那么单位不给年休假可能是合法的。
   • 在这种情况下，博士生无法享受带薪年休假，但可以根据与用人单位的约定或相关法律法规的规定，享受其他形式的休息或补偿。

四、建议与措施

• 对于博士生：如果认为自己的权益受到侵害，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求单位安排年休假或支付未休年休假工资报酬。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当严格遵守相关法律法规的规定，保障职工的带薪年休假权益。如果确实存在无法安排年休假的情况，应当按照法律规定支付未休年休假工资报酬，避免引发劳动争议和法律风险。

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