结论前置：根据《职工带薪年休假条例》，职工的年假天数主要依据其累计工作年限来确定，具体分为三种情况。

详细分析：

1. 年假天数的确定依据：

   • 职工的年假天数并非固定不变，而是根据其累计工作年限来动态调整。这一规定旨在更好地保障职工的休息权益，同时考虑职工的工作经验和贡献。

2. 具体年假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工：年休假为5天。这意味着，对于初入职场或工作年限较短的职工，他们每年可以享受5天的带薪年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工：年休假为10天。随着工作年限的增加，职工的年假天数也相应增加，以体现对其工作经验和贡献的认可。
   • 累计工作已满20年的职工：年休假为15天。这是对于长期在职、为公司或社会做出较大贡献的职工的一种奖励和保障。

3. 注意事项：

   • 年休假天数基于职工的累计工作时间计算，该时间包括在不同单位的工作经历，但要求“连续工作满12个月以上”，且工龄不可间断（换工作时需无缝衔接）。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期内。这意味着，职工在享受年休假时，不会因国家法定休假日或休息日而减少其年休假天数。

4. 不享受年休假的情形：

   • 尽管大多数职工都有权享受年休假，但也有一些特定情况下职工不享受当年的年休假。这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位未扣工资的；以及根据工作年限和请病假天数确定的不享受年休假的情形。

5. 年假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作情况及职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在当年内完成。如果确因工作需要跨年度安排年休假，需要征得职工的同意。
   • 对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。如果职工离职时当年度未休满年休假，用人单位应按照职工已工作时间折算后支付相应的年休假工资报酬。

举例说明： 假设小李在某公司工作12年，每年可享受10天年休假。若他在当年已工作250天后离职，那么他未休的年休假天数为 \((250 \div 365) \times 10 \approx 6.85\) 天，按6天计算，公司需支付他这6天未休年休假的工资报酬。

总结与建议： 年假制度是国家为了保障职工的休息权益而设立的一项重要制度。作为职工，应了解自己的年假天数和权益，合理规划年休假时间；作为用人单位，应依法安排职工的年休假，并对未休年休假进行妥善补偿。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。