在我国刑法中，并没有直接命名为“拒不执行农民工工资罪”的罪名，但恶意拖欠农民工工资，情节严重的，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。以下是该罪名的构成要件，从多个角度为您详细分析：
主体要件：
- 此罪的主体既可以是单位，如企业、个体经济组织等，也可以是自然人，如雇主、用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。这意味着，无论是公司还是个人，只要存在恶意拖欠农民工工资的行为，都有可能构成此罪。
主观方面：
- 表现为故意，即明知应当支付劳动者劳动报酬却采取转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而拒不支付。这种故意性体现了行为人对法律义务的漠视和对劳动者权益的侵害。
客体要件：
- 该罪行侵犯了劳动者的财产权，并扰乱了市场经济秩序和社会稳定。劳动者的劳动报酬是其基本的财产权利，恶意拖欠会严重侵害这一权益，同时也会影响社会的和谐稳定。
客观方面：
- 需满足以下条件：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。这是行为上的表现，体现了行为人的恶意和逃避法律责任的意图。
- 数额较大。根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，均视为“数额较大”。这是量刑的重要依据之一。
- 经政府有关部门（如人力资源社会保障部门）责令支付仍不支付。这体现了行为人对政府权威的蔑视和对法律义务的拒绝履行。
特别保护与实际操作建议：
- 为了进一步加强农民工工资的保护，国家出台了《保障农民工工资支付条例》，构建了一套全面、系统的农民工工资支付保障制度体系。当用人单位或个人拖欠农民工工资达到一定条件时，就可能触犯“拒不支付劳动报酬罪”。
- 对于农民工朋友而言，如遇到拖欠工资的情况，应及时向相关部门（如劳动监察大队）投诉或举报，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 在提起诉讼前，若用人单位能支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。因此，及时采取行动，拿起法律武器保护自己的权益至关重要。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
综上所述，虽然我国刑法中没有直接命名为“拒不执行农民工工资罪”的罪名，但“拒不支付劳动报酬罪”为恶意拖欠农民工工资的行为提供了明确的法律规制和严厉的惩罚措施。如果您或您身边的农民工朋友遇到拖欠工资的情况，请及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。