销售员卖货所获得的报酬，既可能是佣金，也可能是劳务费，这主要取决于销售员与雇主之间的具体约定以及报酬的性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 佣金：

   • 定义：佣金通常指的是销售员根据销售业绩或销售额的一定比例所获得的报酬。它直接与销售成果挂钩，是销售员因其销售行为而获得的额外奖励。
   • 适用场景：在销售行业中，佣金是一种常见的报酬形式，特别是在需要激励销售员积极推销产品或服务的情况下。例如，房地产销售员、保险销售员等，他们的报酬往往与销售额或成交数量直接相关。
   • 法律性质：佣金属于销售员的劳动报酬的一部分，但通常与基本工资分开计算，且可能受到特定销售政策或合同条款的约束。

2. 劳务费：

   • 定义：劳务费则是指销售员因其提供的劳务（如销售服务、客户服务等）而获得的报酬。它可能包括基本工资、奖金、津贴等多种形式，不一定与销售业绩直接挂钩。
   • 适用场景：在某些情况下，销售员可能更侧重于提供销售服务或客户服务，而不是直接推销产品。此时，他们的报酬可能更多地以劳务费的形式体现，如按月支付的固定工资或按服务时长计算的报酬。
   • 法律性质：劳务费是销售员因其提供的劳务而获得的合法报酬，受到劳动法的保护。它可能包括基本工资、加班费、社会保险等福利待遇。

如何区分佣金和劳务费：

• 看约定：首先，要看销售员与雇主之间的具体约定。如果双方明确约定报酬为销售额的一定比例，则通常视为佣金；如果约定为固定工资或按服务时长计算，则可能视为劳务费。
• 看性质：其次，要看报酬的性质。佣金通常与销售业绩直接相关，具有激励性质；而劳务费则更侧重于提供劳务本身，可能包括基本工资和福利待遇等。

法律建议：

• 对于销售员而言，在签订劳动合同时，应明确约定报酬的形式和计算方式，以避免后续纠纷。
• 对于雇主而言，应合理设定销售员的报酬结构，既要激励销售员积极推销产品，又要保障其基本生活需求。
• 如果双方对报酬的性质或计算方式存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

可能后果：

• 如果销售员认为其应获得佣金而雇主拒绝支付，销售员可以依据劳动合同或相关法律法规向雇主主张权利。
• 如果雇主错误地将劳务费视为佣金进行支付，可能导致销售员的基本生活需求得不到保障，进而引发劳动纠纷。

综上所述，销售员卖货所获得的报酬既可能是佣金也可能是劳务费，具体取决于双方之间的约定和报酬的性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。