关于劳务中介费和保姆一起收取是否合法的问题，这主要取决于具体的收费方式和合同约定，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果劳务中介与保姆之间有明确的合同约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定收取费用是合法的。例如，合同中可能规定中介费由保姆和雇主共同承担，或者由某一方单独承担，只要这种约定是双方自愿达成的，且没有损害第三方利益，就是有效的。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务中介在提供中介服务时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。如果中介费收取方式违反了这些原则，或者违反了其他相关法律法规（如价格法、消费者权益保护法等），那么这种收费方式就是不合法的。
- 特别需要注意的是，如果劳务中介以欺诈、胁迫等手段迫使保姆或雇主接受不合理的收费，或者收取的费用明显高于市场合理水平，那么这种行为可能构成违法，甚至犯罪。
实际操作角度：
- 在实际操作中，劳务中介费和保姆一起收取的情况并不罕见。但关键在于这种收费方式是否透明、合理，并且得到了保姆和雇主的明确同意。如果中介在收费前没有充分告知保姆和雇主相关费用情况，或者在收费过程中存在隐瞒、欺诈等行为，那么这种收费方式就是不合法的。
法律建议：
- 对于保姆和雇主来说，在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于中介费的约定部分。如果发现合同中有不合理或违法的条款，应当及时提出异议，并寻求法律帮助。
- 对于劳务中介来说，应当遵守相关法律法规和行业规范，诚信经营，不得以欺诈、胁迫等手段收取费用。同时，应当加强内部管理，提高服务质量，以赢得保姆和雇主的信任和支持。
可能后果：
- 如果劳务中介费和保姆一起收取的方式违反了相关法律法规或合同约定，那么保姆或雇主有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求中介退还非法收取的费用，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 对于劳务中介来说，如果因其违法行为受到行政处罚或刑事处罚，不仅会影响其声誉和业务发展，还可能面临严重的法律后果。
总结来说，劳务中介费和保姆一起收取是否合法，取决于具体的收费方式和合同约定以及是否符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。