结论前置：居家月嫂上户时，雇主压工资的行为是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，无合法理由压工资是不合法的。
法律背景与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（或雇主）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则雇主不得随意扣押或拖欠劳动者的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因故造成用人单位经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使如此，经济损失的赔偿也不得从劳动者的工资中扣除，除非劳动者同意，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 对于居家月嫂这类非全日制员工或临时用工，虽然可能不签订正式的劳动合同，但同样应遵循上述工资支付原则，除非双方有明确的书面约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
居家月嫂上户压工资的合法性分析
无合法理由压工资：
- 如果雇主在没有合法理由（如月嫂造成经济损失且双方有明确约定等）的情况下，压扣月嫂的工资，这种行为是违法的。月嫂有权要求雇主及时足额支付工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
有合法约定或理由：
- 如果双方在合同中明确约定了压工资作为某种形式的担保或预付款，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不超过法定比例、不违反最低工资标准等），那么这种压工资的行为可能是合法的。但即便如此，雇主也应在合同约定的条件下及时支付剩余工资。
法律建议
签订书面合同：
- 居家月嫂在提供服务前，应与雇主签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间、金额等。这有助于保护月嫂的合法权益，避免纠纷的发生。
保留证据：
- 月嫂应保留好与雇主沟通工资支付的记录、工作记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果月嫂遇到雇主无合法理由压工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。律师可以协助月嫂分析案情、准备证据材料，并代表月嫂与雇主进行协商或提起诉讼。
总结：居家月嫂上户时，雇主压工资的行为是否合法需根据具体情况判断。月嫂应了解自己的合法权益，并在提供服务前与雇主签订书面合同以明确双方的权利和义务。如遇无合法理由压工资的情况，月嫂应保留好相关证据并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。