劳动监察协商调解好了是具有法律效应的。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 调解协议的法律性质：

   • 劳动监察部门在调解劳动纠纷时，会依据相关法律法规，促使双方当事人自愿达成调解协议。
   • 调解协议一旦达成，即具有法律约束力，双方当事人应当履行。这类似于民事合同中的协议，一旦双方签字确认，就应当遵守其中的条款。

2. 调解协议的履行与监督：

   • 调解协议达成后，劳动监察部门会监督双方履行协议内容。如果一方不履行，另一方可以向劳动监察部门申请强制执行（在特定情况下，如涉及劳动报酬等，也可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼途径解决，但调解协议本身是具有法律效力的证据）。
   • 调解协议的履行情况也会作为劳动监察部门后续处理类似纠纷的参考。

3. 调解协议与劳动仲裁、诉讼的关系：

   • 如果双方对调解协议的内容有争议，或者一方不履行调解协议，另一方仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，调解协议可以作为证据提交，用于证明双方曾经就纠纷达成过一致意见。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在签订调解协议时，务必确保协议内容明确、具体，包括纠纷的事实、双方的权利义务、履行方式、履行期限等。
   • 调解协议应当由双方当事人签字或盖章确认，并注明签订日期。
   • 如果可能的话，可以请劳动监察部门的工作人员作为见证人，在调解协议上签字或盖章，以增加协议的可信度和执行力。

举例说明： 假设你与雇主因工资问题发生纠纷，经过劳动监察部门的调解，双方达成调解协议，约定雇主在一个月内支付你拖欠的工资。如果雇主在约定的期限内履行了支付义务，那么这份调解协议就得到了有效执行。如果雇主没有履行，你可以向劳动监察部门反映情况，或者依据调解协议向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在签订调解协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对调解协议的内容有疑问或不确定的地方，可以及时向劳动监察部门的工作人员咨询或寻求法律帮助。
• 签订调解协议后，务必妥善保管好协议原件，以备不时之需。

如果你在劳动监察协商调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。