公司帮忙申请工伤认定，对出院时间没有硬性要求。具体分析如下：

1. 工伤认定的核心条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的核心条件是“工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害”，或符合其他法定情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故等）。法律未将“出院”作为认定工伤的前提条件，只要事故符合法定情形，即使未出院也可申请。

2. 申请时限与材料要求

   • 时限：公司需在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请（特殊情况可延长）。
     
   • 材料：通常需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等。医疗诊断证明无需等待出院，急诊记录、初步诊断报告等均可作为初步证据，后续可补充完整病历。

3. 出院时间的影响范围

   • 不影响认定资格：是否出院与工伤认定结果无直接关联，但可能影响后续劳动能力鉴定（需病情稳定后进行）。
     
   • 实务建议：若伤情严重需长期治疗，公司可先提交现有材料申请认定，待出院后补充完整病历；若伤情较轻，可出院后一次性提交所有材料。

4. 特殊情形提示
   若公司未在30日内申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请，但需自行承担举证责任。此时，出院后的完整病历可能成为关键证据，建议妥善保存。

总结：公司申请工伤认定无需以出院为条件，但需在法定期限内提交初步医疗证明。若涉及复杂伤情或争议，建议出院后补充完整材料以降低风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。