针对您提出的“逾期孩子已经上班怎么处理”的问题，这实际上涉及到了未成年人用工的法律问题，需要我们从多个角度来详细分析和解答。
首先，我们要明确的是，用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）是违法的。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括高额罚款，并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。若逾期仍不改正，处罚将进一步加重，甚至可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等严重后果。
接下来，我们分析您提到的“逾期孩子已经上班”这一具体情况。这里的“逾期”可能指的是孩子未达到法定工作年龄（通常是16周岁）就已经开始工作。针对这种情况：
立即停止用工：用人单位应立即停止使用该未成年人，并与其监护人取得联系，说明情况。
承担法律责任：用人单位需按照法律规定，接受劳动保障行政部门的处罚，包括罚款等。
支付劳动报酬：尽管劳动合同可能因违反法律强制性规定而无效，但基于双方之间存在的劳务关系，用人单位仍需支付未成年人已提供的劳动所对应的报酬。若用人单位拖欠或拒不支付，未成年人的监护人可以向劳动保障监察部门投诉举报，或直接向人民法院提起诉讼。
协助未成年人回归正常生活：用人单位应协助未成年人的监护人，确保其能够顺利回归学校或家庭，继续接受教育或享受正常的童年生活。
此外，对于未成年人及其监护人来说，也有几点需要注意：
增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，不参与非法用工行为。
积极维权：若遭遇用人单位拖欠劳动报酬等违法行为，应及时向相关部门投诉举报，维护自身合法权益。
关注孩子成长：监护人应密切关注孩子的成长情况，确保其不受到非法用工的侵害，并引导其树立正确的价值观和职业观。
综上所述，对于“逾期孩子已经上班”的情况，用人单位应立即停止用工并承担法律责任，同时支付劳动报酬并协助未成年人回归正常生活。而未成年人及其监护人则应增强法律意识，积极维权，并关注孩子的成长情况。希望这些解答能够对您有所帮助。