结论：欠工资并不能直接冻结对方的账户，需要经过一系列法律程序。

详细解释与建议：

1. 法律程序要求：

   • 在劳动纠纷中，如果雇主拖欠工资，劳动者不能直接冻结雇主的银行账户。冻结账户通常需要通过法律程序，如申请诉前财产保全或诉讼中的财产保全，并且需要提供充分的证据证明雇主确实存在拖欠工资的行为，以及冻结账户的必要性。

2. 诉前财产保全：

   • 如果你打算通过法律途径追讨欠薪，可以在提起诉讼前向法院申请诉前财产保全。这需要你提供初步证据证明雇主拖欠工资，并说明如果不立即采取保全措施，你的合法权益将受到难以弥补的损害。法院在审查后，如果认为符合条件，会裁定采取保全措施，包括冻结雇主的银行账户。

3. 诉讼中的财产保全：

   • 如果你已经提起了诉讼，也可以在诉讼过程中向法院申请财产保全。这同样需要你提供证据证明雇主拖欠工资，并说明保全的必要性。法院会根据案件情况决定是否采取保全措施。

4. 执行阶段：

   • 如果在诉讼中你胜诉了，但雇主仍然不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。在执行阶段，法院有权采取多种措施来强制雇主履行义务，包括冻结、划拨其银行账户中的资金。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供给法院。
   • 冻结账户是一项严肃的法律措施，必须严格依法进行。如果你没有充分的证据或法律依据，擅自尝试冻结对方账户可能会构成违法行为。

建议行动：

• 如果你遇到了欠薪问题，建议首先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在必要时，你可以咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。