您好，针对您提出的“公司不按劳动法缴纳社保与公积金，是否可以离职领取失业金”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在符合特定条件下，因公司不缴社保费离职，您是可以领取失业保险金的。

具体条件分析：

1. 缴纳失业保险费满一年：

   • 您需要确认在离职前，您所在的用人单位和您本人已经共同缴纳失业保险费累计满一年。这包括之前在其他单位工作时累计缴纳的失业保险费，或者此次离职的公司在之前一段时间为您正常缴纳过失业保险费且累计满一年。

2. 非因本人意愿中断就业：

   • 根据相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的，这属于“非因本人意愿中断就业”。因此，如果是因为公司不缴社保费而导致您离职，这种情况是符合领取失业保险金的要求的。

3. 进行失业登记并有求职要求：

   • 您需要到当地的就业服务机构办理失业登记，以证明您目前处于失业状态。同时，您还需要表现出求职的意愿和行动，比如积极参加招聘会、向用人单位投递简历等。就业服务机构通常会对这些情况进行核实。

实际操作建议：

• 如果您满足上述全部条件，因公司不缴社保费离职后，您有权领取失业保险金。建议您及时与当地的社保经办机构取得联系，详细了解申请失业保险金所需的材料和具体流程，并按要求进行办理。

• 同时，您也应该考虑通过其他途径来维护自己的权益。比如，您可以向公司要求补缴社保费，或者向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。如果因为这些原因导致了您的经济损失，您还可以考虑通过法律途径来追究公司的责任。

额外提醒：

• 关于公积金的缴纳问题，虽然它不属于失业保险金的领取范畴，但公司不按劳动法缴纳公积金也是违法的。您同样可以向相关部门投诉举报，并要求公司补缴。

• 在处理这类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，虽然因公司不缴社保费离职可能会给您的生活带来一定的困扰，但只要您了解并正确运用相关法律法规，您仍然可以通过多种途径来保护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。