是否会签电梯管理员的合同，这主要取决于具体的业务需求和合同安排。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 合同类型与目的：

   • 如果合同的主要目的是为了明确电梯管理员的职责、权利、义务以及薪酬等事项，那么签订一份专门的电梯管理员合同是合理且必要的。这样的合同可以确保双方对电梯管理工作的具体要求和期望有清晰的认识，从而避免后续可能出现的纠纷。
   • 如果电梯管理员的工作只是某个更大项目或合同中的一部分，且其职责相对简单、明确，那么可能不需要单独签订电梯管理员合同，而是可以在主合同中以条款的形式进行约定。

2. 业务需求与实际情况：

   • 在一些大型建筑或物业项目中，电梯管理可能是一个复杂且重要的环节，需要专业的电梯管理员来负责。在这种情况下，签订电梯管理员合同可以确保电梯的安全运行和有效管理。
   • 如果项目规模较小，或者电梯管理任务相对简单，可能就不需要专门的电梯管理员，或者可以由其他人员兼任。此时，签订电梯管理员合同可能就不是必要的。

3. 法律合规性：

   • 无论是否签订电梯管理员合同，都需要确保合同内容符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国民法典》中关于劳动合同的规定等。这可以保护双方的合法权益，避免因合同内容违法而引发的法律风险。
   • 如果电梯管理员属于特种作业人员，还需要确保其具备相应的资质和证书，并在合同中明确约定。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否签订电梯管理员合同时，建议先对电梯管理工作的具体内容和要求进行详细评估。如果确实需要专门的电梯管理员，且其职责和权利需要明确约定，那么签订一份专门的合同是明智的选择。
   • 在签订合同时，务必确保合同条款清晰、明确，避免使用模糊或歧义的表述。同时，双方应充分协商并达成一致意见，以确保合同的顺利执行。

总结来说，是否会签电梯管理员的合同取决于具体的业务需求、合同安排以及法律合规性等因素。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。