劳动争议官司中请律师特别代理（通常指全风险代理）是存在风险的，且一般情况下劳动争议案件不能实行全风险代理，但部分风险代理是可行的。以下是对这一问题的详细分析：
一、全风险代理的禁止性规定及原因
法律法规依据：
- 根据《律师服务收费管理办法》第十一条的规定，办理涉及财产关系的民事案件时，虽然律师事务所在特定情况下可以实行风险代理收费，但劳动报酬纠纷等案件被明确排除在外。劳动争议案件往往涉及劳动者追索劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等权益，因此通常不适用风险代理。
禁止原因：
- 这一规定的根本目的在于保护劳动者的合法权益，避免劳动者因承担高额的风险代理费用而使其自身权益受到进一步损害。劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势地位，全风险代理可能会增加其经济负担，不利于其维护自身权益。
二、部分风险代理的可行性及方式
部分风险代理的定义：
- 部分风险代理是指律师和委托人在签订委托代理合同时，先收取一定数额的基本代理费，作为律师提供法律服务的基础费用。随后，再根据案件的具体结果，如胜诉或达成和解等，按照双方事先约定的比例收取其余的代理费。
部分风险代理的可行性：
- 尽管劳动争议案件不能进行全风险代理，但法律并未完全禁止部分风险代理的方式。这种方式在一定程度上平衡了律师和委托人的利益，既保障了律师的基本代理费，又给了律师根据案件结果获得额外收益的机会；同时，也减轻了委托人的经济压力，并激励律师更加积极地为其争取权益。
三、特别代理（全风险代理）的风险
经济风险：
- 如果选择全风险代理，劳动者可能需要承担较高的代理费用，尤其是在案件败诉的情况下，可能面临既失去权益又支付高额代理费的双重损失。
权益保障风险：
- 全风险代理可能使律师在追求高额回报的过程中，忽视劳动者的实际权益，导致劳动者无法获得应有的赔偿或补偿。
法律合规风险：
- 如前所述，全风险代理在劳动争议案件中通常是被禁止的，选择这种方式可能面临法律合规性的问题，甚至可能导致代理合同无效。
四、实际操作建议
选择合适的收费方式：
- 在处理劳动争议案件时，应根据案件的实际情况和争议标的大小，与律师协商确定合理的律师费用。如果案件标的较小或案情相对简单，可以选择按照固定金额或小时费率等方式收取律师费用；如果案件标的较大或案情复杂，且双方对部分风险代理有共同意愿，则可以考虑采用部分风险代理的方式。
充分了解律师的收费标准和服务质量：
- 在选择律师和律师事务所时，应充分了解其收费标准和服务质量，确保找到最适合自己的解决方式。可以要求律师提供详细的费用清单和收费标准说明，以便更好地了解代理费用的构成和支付方式。
签订详细的委托代理合同：
- 无论选择哪种收费方式，都应与律师签订详细的委托代理合同，明确双方的权利和义务、代理费用的支付方式和时间等关键条款。这有助于避免后续纠纷的发生，并保障双方的合法权益。
总结来说，劳动争议官司中请律师特别代理（全风险代理）是存在风险的，且一般情况下是不被允许的。建议根据案件的实际情况选择合适的收费方式，并签订详细的委托代理合同以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。