关于“合同制119能否转正”的问题，这并非一个具有统一法律答案的简单询问，而是需要结合具体合同内容、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度给出的分析：

1. 合同内容是关键：

   • 首先，要查看你与单位签订的劳动合同中是否有关于“转正”的具体条款。如果合同中明确规定了在一定条件下（如工作年限、考核成绩等）可以转正，并且你满足了这些条件，那么单位应当按照合同约定为你办理转正手续。
   • 如果合同中没有提及转正事宜，或者转正条件模糊不清，那么就需要进一步参考单位的相关规章制度或者与单位进行协商。

2. 单位规定与政策：

   • 除了合同内容外，单位内部可能还有关于员工转正的具体规定或政策。这些规定或政策可能涉及转正的程序、条件、考核标准等方面。
   • 因此，你需要了解并熟悉这些规定或政策，以便在符合条件时及时提出转正申请。

3. 法律法规的考量：

   • 在劳动合同领域，我国有《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规来规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
   • 虽然这些法律法规没有直接规定“合同制员工能否转正”，但它们规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的基本原则和制度。
   • 如果单位拒绝为你办理转正手续，且没有合理的理由或依据，那么你可能可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果你希望转正，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解转正的具体条件和程序。
   • 同时，你也可以仔细审查自己的劳动合同和单位的相关规章制度，确保自己符合转正的条件。
   • 如果单位拒绝为你办理转正手续，且你认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，合同制119能否转正并没有一个固定的答案，而是需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。