关于合同到期经济补偿的年份是否有上限的问题，结论如下：
一般情况下的经济补偿年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在一般情况下，经济补偿的年限并没有上限，即劳动者在本单位工作多少年，就应获得相应年限的经济补偿。
高薪劳动者的经济补偿年限限制：
- 对于高收入劳动者，即月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准和年限有所限制。具体来说，经济补偿标准按该三倍的数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。这意味着，即使高薪劳动者在本单位工作超过十二年，其经济补偿的年限也最多只能计算十二年。
举例说明：
- 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，某劳动者月工资为4000元（低于三倍），工作20年。在合同到期时，该劳动者应获得20个月工资的经济补偿，即80000元（4000元/月 × 20月）。
- 另一假设情况下，若该劳动者月工资为20000元（高于三倍），同样工作20年。在合同到期时，其经济补偿金将按照15000元（5000元 × 3）的标准计算，且最多支付12年，总计180000元（15000元/月 × 12月），而非按照实际工作年限计算的400000元（20000元/月 × 20月）。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动合同跨越了2008年1月1日（即《劳动合同法》实施之日），且劳动者在2008年1月1日之前的工作年限也符合经济补偿的条件，那么经济补偿的年限可能需要分段计算。具体来说，2008年1月1日之前的工作年限，根据当时的规定计算经济补偿（如果当时规定需要支付的话）；2008年1月1日之后的工作年限，则按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿。
- 对于用人单位合并、分立或劳动者非因个人原因被安排到新用人单位工作的情况，劳动者的工作年限应连续计算，经济补偿年限也按合并、分立前后的工作年限一并计算。
建议：
- 在合同到期前，劳动者应了解自己的工作年限和月工资水平，以便在合同到期时能够准确计算自己应获得的经济补偿金额。
- 如果劳动者对经济补偿的计算有疑问或用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。