结论：员工因电脑中毒给公司造成损失，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需根据员工是否存在故意或重大过失、公司规章制度、劳动合同约定以及实际损失情况等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、员工责任认定
故意或重大过失：
- 如果员工因故意或重大过失导致电脑中毒，并因此给公司造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。例如，员工明知电脑存在安全风险，仍故意访问恶意网站或下载不明文件，导致电脑中毒并造成损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
一般过失或无过失：
- 如果员工在正常使用电脑过程中，因不可预见或不可避免的原因导致电脑中毒，且员工已尽到合理的注意义务，则员工通常不需要承担赔偿责任。
- 实际情况：在实际工作中，电脑中毒可能由于多种原因造成，如网络攻击、软件漏洞等，这些原因往往超出员工的控制范围。
二、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工因个人原因导致公司损失需要承担赔偿责任，且该规章制度已向员工公示并经过员工确认，那么员工在违反规定导致损失时，可能需要按照规章制度进行赔偿。
- 注意事项：公司规章制度必须合法合规，且不得侵犯员工的合法权益。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工因个人原因导致公司损失需要承担赔偿责任，那么员工在违反合同约定导致损失时，可能需要按照合同约定进行赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
三、实际损失情况与赔偿范围
实际损失：
- 公司需要证明因员工电脑中毒导致的实际损失，包括直接损失（如数据恢复费用、业务中断损失等）和间接损失（如声誉损害、客户流失等）。
- 证据要求：公司应提供充分的证据证明损失的存在及与员工行为的因果关系。
赔偿范围：
- 即使员工需要承担赔偿责任，赔偿范围也应限于员工因故意或重大过失导致的直接损失部分，且不应超过员工的实际承受能力。
- 公平原则：在确定赔偿范围时，应遵循公平原则，避免对员工造成过重的经济负担。
四、建议与措施
加强员工培训：
- 公司应定期对员工进行网络安全培训，提高员工的网络安全意识和防范能力，减少因员工操作不当导致的电脑中毒事件。
完善公司制度：
- 公司应完善网络安全管理制度和应急预案，明确员工在网络安全方面的责任和义务，以及发生网络安全事件时的处理流程和责任追究机制。
及时沟通与协商：
- 如果发生员工电脑中毒导致公司损失的情况，公司应及时与员工进行沟通协商，了解事情经过和原因，共同寻求解决方案，避免矛盾激化。
总结：员工因电脑中毒给公司造成损失是否需要赔偿，需根据具体情况综合判断。如果员工存在故意或重大过失，且公司规章制度或劳动合同中有明确约定，同时公司能够证明实际损失的存在及与员工行为的因果关系，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。但赔偿范围应限于直接损失部分，并遵循公平原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。