核心结论：工作中因制单错误导致赔钱，是否需要个人承担赔偿责任以及如何处理，需结合具体情况分析，主要包括以下几种情况：

1. 若制单错误属于一般过失，且公司制度未明确规定赔偿
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿。但若制单错误属于一般工作疏忽（如非故意或重大过失），且公司未在劳动合同、规章制度中明确约定赔偿比例或金额，则用人单位通常不能直接要求劳动者全额赔偿。此时，建议优先与公司协商，说明错误性质及改进措施，争取减免赔偿。

2. 若制单错误属于故意或重大过失，且公司制度明确规定赔偿
   若错误是因故意违反操作流程（如篡改数据、隐瞒问题）或重大过失（如完全未履行审核职责导致重大损失），且公司已通过合法程序（如民主公示、员工签字确认）制定规章制度并明确赔偿条款，则劳动者可能需承担部分或全部赔偿责任。但赔偿金额通常以劳动者当月工资的20%为上限，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 若公司未履行法定程序制定赔偿制度
   若公司未通过民主程序制定赔偿制度，或未将制度内容告知劳动者（如未培训、未签字确认），则相关赔偿条款可能被认定为无效。此时，劳动者有权拒绝赔偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还已扣除的款项。

行动建议：

• 第一步：核实公司制度
  检查劳动合同、员工手册或相关制度中是否明确约定“制单错误需赔偿”及具体比例，并确认制度是否经过民主公示、员工签字确认等法定程序。
  
• 第二步：评估错误性质
  区分是“一般过失”（如疏忽大意）还是“故意/重大过失”（如明知故犯、完全未履行职责），前者赔偿风险较低，后者需承担更高责任。
  
• 第三步：与公司协商
  主动沟通，说明错误原因、改进措施及经济困难（如有），争取减免赔偿或分期支付。若公司坚持全额赔偿，可要求提供损失明细及计算依据。
  
• 第四步：法律救济
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁，主张公司制度无效或赔偿金额违法。
  

温馨提示：制单错误后，建议保留相关证据（如错误单据、沟通记录、公司制度文本等），以便后续维权。若对赔偿金额或责任认定有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。