结论：坐头班车都迟到，公司是否能辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 迟到原因与频率：

   • 如果员工迟到是由于不可抗力因素（如突发疾病、交通事故等）且能提供相应证据，且迟到频率较低，那么公司通常不能仅凭此辞退员工。因为这种情况下，迟到并非员工的主观故意或过失。
   • 如果员工迟到是由于个人原因（如睡过头、未合理安排时间等），且迟到频率较高，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行警告、罚款甚至辞退。但即便如此，公司也需要确保辞退决定符合法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定迟到的处理方式和后果。如果规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或时间可以辞退，且该规章制度已经向员工公示并经过员工同意，那么公司可以依据规章制度进行辞退。
   • 劳动合同中也可能包含关于迟到的条款。如果劳动合同中明确规定了迟到的处理方式和后果，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以依据劳动合同进行辞退。

3. 法律法规的遵循：

   • 公司在辞退员工时，必须遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，公司需要提前通知员工辞退决定，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 如果公司辞退员工的行为违反了法律法规的规定，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应尽量避免迟到，合理安排时间，确保按时到岗。如果确实因不可抗力因素迟到，应及时向公司说明情况并提供相应证据。
• 对于公司而言，应制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确迟到的处理方式和后果。在辞退员工时，应确保符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。

后续行动：

• 如果您作为员工遇到了此类问题，且认为公司的辞退决定不合理或违法，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司撤销辞退决定或支付相应的经济补偿。
• 如果您作为公司方，在辞退员工时遇到法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。