结论：工作中有人故意摔东西把对方吓坏住院，故意摔东西的人是否需要承担责任，需根据具体情况分析，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。以下从不同角度详细分析：
一、民事责任角度
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，故意摔东西的行为若被认定为过错行为，且该行为与对方住院的损害结果之间存在因果关系，那么摔东西的人应当承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成严重精神损害，受损害方还有权请求精神损害赔偿。
雇主责任：
- 如果摔东西的人是在执行工作任务过程中造成他人损害的，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，用人单位应当承担侵权责任。但用人单位在承担责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
二、行政责任角度
- 如果摔东西的行为扰乱了工作秩序或公共场所秩序，但尚未构成犯罪的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可以对行为人处以警告、罚款或拘留等行政处罚。
三、刑事责任角度
故意伤害罪：
- 如果摔东西的行为导致对方身体受到伤害，且伤害程度达到轻伤及以上标准的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行为人可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
寻衅滋事罪：
- 如果摔东西的行为是出于寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等无事生非的目的，且情节恶劣的，根据《中华人民共和国刑法》中关于寻衅滋事罪的规定，行为人也可能需要承担刑事责任。
四、实际建议
收集证据：
- 对于受害者而言，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明摔东西行为的存在以及该行为与住院损害结果之间的因果关系。
报警处理：
- 如果摔东西的行为涉嫌违法或犯罪，受害者应及时向公安机关报案，以便公安机关进行调查处理。
协商或诉讼：
- 在民事赔偿方面，受害者可以与摔东西的人或其用人单位进行协商，寻求和解或赔偿。如果协商不成，受害者可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。
总结：工作中有人故意摔东西把对方吓坏住院，摔东西的人是否需要承担责任取决于多种因素，包括行为的性质、后果的严重程度以及是否存在过错等。因此，在处理此类事件时，建议受害者及时收集证据、报警处理，并根据实际情况选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。