结论：第一天选上支书，第二天是否可以辞职，这主要取决于您与所在组织（如村委会等）之间的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，您是有权提出辞职的，不过具体辞职流程和后果可能因情况而异。以下是从不同角度进行的分析：

一、辞职权利的基础

1. 劳动合同或聘用合同的角度：

   • 如果您与所在组织签订了劳动合同或聘用合同，并且合同中没有明确规定在特定期间内（如选举后的短期内）不得辞职，那么您通常有权根据合同约定或相关法律法规提出辞职。
   • 辞职是劳动者的一项基本权利，只要您按照合同或法律规定的程序提出，组织一般应当予以批准。

2. 组织章程或内部规定：

   • 除了合同外，您所在的组织可能还有自己的章程或内部规定，这些规定也可能涉及辞职的相关事宜。
   • 您需要查阅这些规定，了解是否有关于辞职的具体要求或限制。

二、辞职的具体流程和后果

1. 辞职流程：

   • 通常情况下，您需要向所在组织提交书面辞职申请，说明辞职的原因和离职时间。
   • 组织在收到申请后，可能会进行一定的审批流程，如与您进行面谈、了解辞职原因等。
   • 一旦组织批准您的辞职申请，您就可以按照约定的时间离职。

2. 辞职后果：

   • 辞职后，您与所在组织的劳动关系或聘用关系即告终止。
   • 您可能需要办理一些离职手续，如交接工作、归还财物等。
   • 如果您在辞职过程中违反了合同或组织规定，可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。

三、特殊情况下的考虑

1. 选举后的特殊责任：

   • 作为支书，您可能承担着一定的领导责任和义务。在选举后的短期内辞职，可能会对组织的工作产生一定影响。
   • 因此，在提出辞职前，您需要充分考虑这一点，并与组织进行充分沟通，以尽量减少对组织工作的影响。

2. 法律法规的特别规定：

   • 某些地区或行业可能有关于村干部辞职的特别规定。这些规定可能涉及辞职的程序、时间限制、后果等方面。
   • 您需要了解并遵守这些特别规定，以确保您的辞职行为合法有效。

建议：在提出辞职前，建议您先查阅与所在组织签订的合同或组织章程，了解辞职的具体要求和流程。同时，您也可以与组织进行沟通，说明您的辞职原因和离职时间，以便组织能够做好相应的安排。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。