工作满4年被劝退的补偿或赔偿情况，主要取决于劝退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 合法劝退（协商一致解除劳动合同）

   • 情形说明：如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么补偿的金额将由双方协商确定。这通常基于您的工作年限、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素。
   • 补偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作4年应获得4个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济性裁员或客观情况变化导致的劝退

   • 情形说明：如果公司因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化而劝退您，且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿金。
   • 补偿标准：同样适用上述经济补偿金的规定，即工作4年应获得4个月工资的经济补偿金。

3. 无过失性劝退

   • 情形说明：如果您因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被劝退，同样适用经济补偿金的规定。
   • 补偿标准：工作4年应获得4个月工资的经济补偿金。

4. 违法劝退

   • 情形说明：如果公司违反法律规定劝退您，如未提前通知、未支付经济补偿金或劝退理由不充分等，那么公司需要承担违法劝退的法律责任。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作4年被违法劝退，您可获得8个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 4个月工资 × 2 = 8个月工资。

5. 特殊情况：高薪员工补偿限制

   • 情形说明：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 补偿标准：在这种情况下，您的经济补偿金或赔偿金将受到上述限制。

建议：

• 在面对劝退时，首先明确劝退的原因，并了解自己的权益。
• 如果公司提出的补偿方案不符合法律规定，您可以与公司进行协商，争取合理的补偿。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。