您好，关于您提出的“公司拒不执行劳动报酬罪的立案标准”这一问题，我可以为您详细解答。

拒不支付劳动报酬罪，是指企业组织或个体自然人通过转移财产、逃匿等不正当手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不改正的犯罪行为。此罪行严重侵害了劳动者的合法权益，破坏了社会的和谐稳定。

一、立案标准的核心要素

1. 犯罪主体与主观故意：

   • 犯罪主体广泛，既包括企业组织，也涵盖个体自然人。
   • 犯罪分子必须明知其行为将导致劳动者无法及时获取应得的劳动报酬，却有意愿或放纵此类结果的发生，表现出明显的主观恶意。

2. 犯罪行为的具体表现：

   • 隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或以其他方法转移、处分财产，以逃避支付责任。
   • 逃跑、藏匿，使劳动者无法找到其索要劳动报酬。
   • 隐匿、销毁或篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料，以掩盖其拖欠工资的事实。
   • 以其他任何手段逃避支付劳动者的劳动报酬。

3. 犯罪金额与立案标准：

   • 一般情形：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至两万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的，均属于“数额较大”，达到立案追诉标准。
   • 特殊情形：即使未达到上述数额标准，但如拒不支付农民工、残疾人、患病者等特殊困难群体的劳动报酬，造成恶劣社会影响的；或因拒不支付劳动报酬引发重大劳动安全事故，造成人员伤亡或财产重大损失的，也应认定为“数额较大”，予以立案追诉。

4. 政府责令支付后的处理情况：

   • 政府相关部门（如劳动行政部门）责令支付是构成该罪的重要条件之一。当政府有关部门发出责令支付通知后，犯罪分子在规定的期限内仍不支付的，即构成犯罪。

二、法律依据与处罚

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。同时，若犯罪分子在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

三、特殊情况的处理

若犯罪分子不支付劳动者的劳动报酬，但尚未造成严重后果，且在刑事立案前主动支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。

综上所述，公司拒不执行劳动报酬罪的立案标准是一个综合性的考量体系，涉及犯罪主体、主观故意、犯罪行为、犯罪金额以及政府责令支付后的处理情况等多个方面。在实际操作中，应严格依照相关法律法规进行判定和处理，以确保劳动者的合法权益得到有效保护。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉举报，以维护自身合法权益。