结论：单位在合同最后一页复印求职者的身份证正反面，这一行为本身并不直接违反法律规定，但可能涉及个人信息保护和合同形式的问题，需要从多个角度进行分析。

分析角度一：个人信息保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理。单位在合同中复印求职者的身份证，属于对个人信息的处理行为。

2. 合理性分析：

   • 必要性：单位在招聘过程中，通常需要核实求职者的身份信息，以确保其真实性和合法性。复印身份证可以作为核实身份的一种方式，但并非唯一方式。
   • 过度处理：如果单位仅为了核实身份而复印身份证，且能够妥善保管这些信息，不泄露给第三方，那么这一行为可能尚在合理范围内。然而，如果单位复印身份证后，未经求职者同意，将其用于其他目的，如出售、共享或滥用，则构成过度处理，违反了个人信息保护法的规定。

3. 建议：单位在复印求职者身份证时，应明确告知求职者复印的目的和用途，并取得其同意。同时，单位应妥善保管这些信息，防止泄露和滥用。

分析角度二：合同形式

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》关于合同的规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。合同的形式可以是书面、口头或者其他形式。

2. 复印身份证与合同形式的关系：

   • 合同内容：复印身份证并不直接构成合同的内容，而是作为合同附件或辅助材料存在。
   • 合同效力：复印身份证的行为本身并不影响合同的效力。合同的效力主要取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实、是否违反法律强制性规定等因素。

3. 建议：虽然复印身份证不影响合同效力，但单位应确保合同内容完整、明确，并符合法律规定。如果单位希望将身份证复印件作为合同的一部分，应在合同中明确说明，并取得求职者的同意。

分析角度三：实际操作中的注意事项

1. 求职者权益保护：求职者在面对单位要求复印身份证的情况时，有权询问复印的目的和用途，并要求单位妥善保管这些信息。如果求职者认为单位的行为可能侵犯其个人信息权益，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

2. 单位合规操作：单位在复印求职者身份证时，应遵守相关法律法规和规章制度，确保操作的合规性。同时，单位应加强对员工的信息安全培训，提高员工对个人信息保护的意识。

总结与建议：

单位在合同最后一页复印求职者的身份证正反面，这一行为本身并不直接违反法律规定，但可能涉及个人信息保护和合同形式的问题。为了确保合规性和保护求职者权益，单位应明确告知求职者复印的目的和用途，并取得其同意；同时，单位应妥善保管这些信息，防止泄露和滥用。如果求职者对单位的行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询相关法律问题。