结论：公司作为当事人时，其法定代表人的儿子一般不可以直接作为诉讼代理人，但存在例外情况。
分析说明：
一般情况下的限制：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。这些诉讼代理人通常包括律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
- 在此情境下，虽然法定代表人的儿子属于当事人的近亲属，但关键在于他是否满足作为诉讼代理人的其他条件，尤其是是否具备相应的法律知识和诉讼经验，以及是否得到公司的明确授权。然而，法律并未直接规定近亲属中的儿子可以无条件作为诉讼代理人，而是强调了需要得到当事人的委托。更重要的是，在涉及公司作为当事人的诉讼中，由于公司是法人实体，其诉讼行为通常需要通过其法定代表人或特别授权的代理人来进行，而非法定代表人的近亲属可以直接代表。
例外情况：
- 如果法定代表人的儿子同时是公司的员工，并且公司明确授权他作为诉讼代理人参与诉讼，那么在这种情况下，他可以作为公司的诉讼代理人。这是因为，作为公司员工，他可能对公司的事务有更深入的了解，且如果得到公司的明确授权，就具备了代表公司进行诉讼的合法性。
- 另外，如果法定代表人的儿子具备律师资格或基层法律服务工作者资格，并且得到公司的委托，那么他当然可以作为诉讼代理人参与诉讼。
法律建议：
- 如果公司希望法定代表人的儿子作为诉讼代理人参与诉讼，应当首先确认他是否具备相应的法律资格和诉讼经验。如果不具备，建议公司委托专业律师或具备相应资格的基层法律服务工作者作为诉讼代理人。
- 如果法定代表人的儿子是公司员工，并且公司认为他适合作为诉讼代理人，应当给予他明确的授权，并在诉讼文件中明确其身份和授权范围。
- 在任何情况下，都应当确保诉讼代理人的选择符合法律法规的规定，以避免因诉讼代理人资格问题而影响诉讼的进行和结果。
可能后果：
- 如果公司未经合法授权或违反法律法规规定，擅自让法定代表人的儿子作为诉讼代理人参与诉讼，可能会导致诉讼行为无效，甚至可能面临法律制裁。
- 如果诉讼代理人的选择不当或授权不明确，可能会影响诉讼的效率和结果，给公司带来不必要的损失。
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