外勤正式工与正式劳动合同员工在本质上并无区别，外勤正式工通常也是签订正式劳动合同的正式员工，只是其工作性质可能更多地涉及外出或现场工作。不过，为了更全面地解答这个问题，我们可以从几个角度来分析：

1. 劳动关系与合同签订：

   • 无论是外勤正式工还是其他正式员工，他们通常都是直接与用人单位签订正式的劳动合同，建立稳定的劳动关系。这份合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等，并受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 因此，从合同签订的角度来看，外勤正式工与正式劳动合同员工没有区别。

2. 工作性质与内容：

   • 外勤正式工的工作性质可能更多地涉及外出或现场工作，如销售、市场调研、客户服务、现场施工等。但这并不改变其作为正式员工的身份和地位。
   • 正式劳动合同员工的工作性质则可能更加多样化，包括办公室工作、生产线工作、研发工作等。但无论工作性质如何，只要签订了正式劳动合同，就享有相应的权益和保障。

3. 薪酬福利与职业发展：

   • 外勤正式工和正式劳动合同员工在薪酬福利方面通常享有同等的待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险等。当然，具体待遇可能因公司政策、工作性质、个人表现等因素而有所不同。
   • 在职业发展方面，两者也都有机会通过绩效考核、职称评定、岗位竞聘等方式获得晋升机会。公司通常会为正式员工提供职业培训和晋升机会，以激励员工积极工作、提升能力。

4. 管理与考核：

   • 无论是外勤正式工还是正式劳动合同员工，他们都需要接受公司的管理和考核。公司会根据员工的工作表现、工作态度、工作能力等因素进行评估，并据此决定员工的薪酬调整、晋升机会等。
   • 对于外勤正式工，公司可能会更加注重其外出工作的效率、客户满意度等方面的考核；而对于其他正式员工，则可能更加注重其工作任务完成情况、团队协作能力等方面的考核。

法律建议：

• 如果你是一名外勤正式工或即将成为外勤正式工，建议你仔细阅读并理解你的劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果你在工作中遇到任何问题或纠纷，如薪酬拖欠、工作条件恶劣等，你可以及时向公司反映并寻求解决方案。如果公司未能给予合理解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果公司违反劳动合同或相关法律法规的规定，如未按时支付薪酬、未提供必要的工作条件等，你可能有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复工作条件等。

总之，外勤正式工与正式劳动合同员工在本质上并无区别。他们都是公司的正式员工，享有相应的权益和保障。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。