结论：在主张被迫离职的劳动仲裁案件中，一般不能采取风险代理的方式。

分析说明：

1. 风险代理的定义与限制：

   • 风险代理，通常指的是在委托代理合同中，代理人与委托人约定，在案件胜诉或达到特定条件后，代理人从委托人所获得的赔偿或利益中按比例收取报酬的代理方式。
   • 根据相关法律法规及司法实践，风险代理在劳动仲裁案件中通常是不被允许的，特别是涉及劳动者基本权益的案件，如工伤赔偿、工资支付等。

2. 劳动仲裁的特殊性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其目的在于保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
   • 劳动仲裁案件往往涉及劳动者的基本生活保障和合法权益，因此，法律对劳动仲裁的程序和代理方式有更为严格的规定。

3. 被迫离职劳动仲裁的代理方式：

   • 在主张被迫离职的劳动仲裁案件中，劳动者通常需要寻求法律援助或聘请律师进行代理。
   • 然而，这种代理通常不是风险代理，而是按照律师服务收费的常规方式进行，如按小时计费、按案件阶段计费或一次性收费等。

4. 风险代理的潜在问题：

   • 如果允许在劳动仲裁案件中采取风险代理方式，可能会导致律师为了追求更高的报酬而过度追求胜诉，甚至可能采取不正当手段，从而损害劳动者的合法权益。
   • 此外，风险代理也可能导致劳动者在案件初期承担过高的经济压力，不利于其维护自身权益。

法律建议：

• 如果您正在面临被迫离职的劳动仲裁案件，建议您寻求专业的法律援助或聘请有经验的律师进行代理。
• 在选择律师时，应明确代理方式，并了解律师的收费标准和服务内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 同时，您也应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料，以便律师能够更好地为您争取权益。

后续行动：

• 如果您对劳动仲裁的代理方式或相关法律法规有进一步的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。