用人单位使用没有电梯操作证的员工操作电梯，是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国特种设备安全法》及相关规定，电梯属于特种设备，其操作需要特定的资质和证书。具体来说，电梯操作人员必须持有有效的电梯操作证，这是从事电梯操作工作的法定前提。这一规定旨在确保电梯操作的安全性和专业性，防止因操作不当而引发安全事故。

二、用人单位的责任

1. 合规用工义务：用人单位有义务确保其雇佣的员工具备从事相应工作的资质和证书。如果用人单位使用没有电梯操作证的员工操作电梯，就违反了这一合规用工义务。

2. 安全保障责任：用人单位作为电梯的使用单位，对电梯的安全运行负有直接责任。使用无证员工操作电梯，无疑增加了电梯运行的风险，一旦发生安全事故，用人单位将承担相应的法律责任。

三、可能的法律后果

1. 行政处罚：如果用人单位被发现使用没有电梯操作证的员工操作电梯，相关监管部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：如果因无证操作导致电梯事故，造成人员伤亡或财产损失，用人单位可能需要承担民事赔偿责任，赔偿受害者的损失。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果无证操作导致严重后果，如重大安全事故，用人单位的相关责任人员甚至可能面临刑事责任的追究。

四、建议与措施

1. 立即整改：如果用人单位发现存在使用无证员工操作电梯的情况，应立即停止该行为，并安排员工参加电梯操作证的培训和考试，确保员工具备合法资质。

2. 加强管理：用人单位应建立健全特种设备管理制度，加强对电梯操作人员的资质审核和培训管理，确保电梯操作的安全性和合规性。

3. 咨询专业律师：如果用人单位对电梯操作证的办理、使用等存在疑问或困惑，可以咨询专业律师，以获取更详细、准确的法律意见和指导。

总结来说，用人单位使用没有电梯操作证的员工操作电梯是违法的，不仅违反了相关法律法规的规定，也增加了电梯运行的风险和安全隐患。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保电梯操作的安全性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。