工人身份本身并不直接决定其是否能够进行巡查，这主要取决于工人的具体工作职责、所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：
工作职责角度：
- 如果工人的工作职责中明确包含了巡查任务，比如安全巡查员、质量检查员等，那么他们当然有权进行巡查。这是他们工作职责的一部分，也是他们履行职责的必要手段。
- 如果工人的工作职责并不包含巡查任务，那么他们通常没有权力自行进行巡查。除非得到上级的明确授权或者是在紧急情况下为了保护公共利益或他人安全而采取的临时措施。
单位规章制度角度：
- 许多单位会制定自己的规章制度，明确规定哪些岗位有权进行巡查，以及巡查的范围、频率等。工人如果想要进行巡查，需要遵守这些规章制度。
- 如果单位规章制度中没有明确规定工人有权进行巡查，或者规定了但工人不符合相关条件（如未经过培训、未取得相应资格等），那么工人进行巡查可能会违反单位规定。
法律法规角度：
- 在某些特定行业或领域，法律法规可能会明确规定哪些人员有权进行巡查，以及巡查的具体要求和程序。比如，在安全生产领域，安全监管人员有权对生产经营单位进行安全检查。
- 如果工人想要进行巡查，并且这种巡查涉及到法律法规的管辖范围，那么他们需要确保自己的行为符合法律法规的规定，否则可能会面临法律责任。
建议：
- 如果你是工人，并且想要进行巡查，建议先了解自己的工作职责和单位规章制度，确保自己有权进行巡查。
- 如果巡查涉及到法律法规的管辖范围，建议咨询相关法律专业人士或查阅相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 如果单位规章制度或法律法规中存在不明确或模糊的地方，建议与上级或相关部门进行沟通，明确自己的权利和义务。
可能后果：
- 如果工人未经授权或违反规定进行巡查，可能会面临单位的纪律处分或法律责任。
- 如果工人在巡查过程中发现违法行为或安全隐患，但未及时报告或处理，也可能会承担相应的法律责任。
总之，工人身份本身并不直接决定其是否能够进行巡查，而是需要综合考虑工作职责、单位规章制度以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。