用人单位直接开除员工需要支付的赔偿月数，主要取决于开除的合法性、员工的工作年限以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿：

   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 上限规定：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 无需支付经济补偿的情形：包括试用期员工被证明不符合录用条件、员工严重违反规章制度、员工严重失职或营私舞弊导致重大损失、员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、员工被依法追究刑事责任等。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 赔偿标准：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：假设一个员工在公司工作了5年，月工资为1万元，若公司违法开除他，公司则需支付5个月工资的两倍作为赔偿金，即10万元（5年×1万元/年×2倍）的赔偿金。

3. 特殊保护群体的限制性规定：

   • 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工、连续工作满15年且距退休不足5年的员工等特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担支付赔偿金的责任。

综合建议：

• 在实际操作中，确定开除员工所需支付的经济补偿或赔偿金时，应首先判断开除的合法性。
• 再依据员工的工作年限和月工资水平计算具体的经济补偿或赔偿金。
• 同时，还需特别注意是否存在特殊保护情形，以避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违法解除劳动合同，还可能面临行政处罚或刑事责任。

因此，在处理此类问题时，建议你根据具体情况仔细分析，并向我咨询以获取准确和具体的法律建议。