产假天数包含星期天，即产假是按照自然日来计算的，包括工作日、周末和法定节假日。具体来说，产假天数的计算和安排如下：
基本产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这98天产假是按照自然日来计算的，因此包含了周末和法定节假日。
特殊情况下的产假延长：
- 如果女职工遇到难产，如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等情况，产假会增加15天。
- 如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会增加15天。
- 这些增加的产假天数同样按照自然日计算，包含周末和法定节假日。
地方性法规的补充：
- 除了国家基本规定外，各地还可能根据实际情况制定地方性法规，对产假天数进行补充或调整。例如，有些地方可能规定晚育产假、独生子女产假等额外假期。
- 这些地方性法规规定的产假天数也通常按照自然日计算，包含周末和法定节假日。但具体天数和计算方式需参照当地的相关规定。
举例说明：
假设一位女职工在正常分娩的情况下享受98天产假，且这98天中包含了周末和法定节假日。如果她遇到难产或生育多胞胎，产假天数会相应增加，且增加的天数同样包含周末和法定节假日。
法律建议：
- 女职工在享受产假期间，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付工资，且不得降低其工资待遇。
- 如果用人单位违反相关规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：产假天数包含星期天，是按照自然日来计算的。女职工在享受产假期间，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。